望海楼

第663章（第1页）

夏安安眉头微拧：“你说这种状况是在我开始来公司之后才有的？”“是，之前她们也斗，但却不敢放到明面儿上来。毕竟老夏总在那里压着。现在，她们已经完全的有持无恐了。”“我记得马素芳和郭英霞都五十多了吧？”“是，不过这种事情跟年纪可没关系，都是利益闹出来的。”夏安安抬手摸了摸下巴：“利益？”夏安安知道夏慧莹在管理设计部的时候，将部门一分为二划成了两个小组。为的就是让这两个小组互相竞争。业绩突出的小组全员奖金上涨，业绩落后的则要接受一定的惩罚。她之前从来没觉得这种制度有什么问题。可是现在听汪曼曼这么一说，这两个组长如今并不把精力用到设计上，而是用到了拉人头上面？“夏总，你给我签个字，我去人事部办离职手续。”汪曼曼催了一声。夏安安拿起她的辞职信看了看，然后伸手拿起了旁边儿的钢笔，毫不犹豫地签下了自己的名字。汪曼曼脸色难看地接过了自己和辞职信，然后咬着嘴唇出去了。一直默然坐在沙发里的周晴，抬头看了一眼夏安安：“真的让她辞职了？我听说她的水平其实还是可以的。”“不然呢？如果这一次我留了她，下一次她很可能就又会为了达成自己的目的而拿辞职来威胁。这种风气可不能涨啊。”“也对，反正现在的夏之语，多她一个不多，少她一个不少。”夏安安笑了下，伸手按下桌上的内线电话：“方晴，通知设计部的人到会议室开会，全部都到。”“好的。”夏安安在会议上只说了两件事，第一，让郭英霞和马素芳把自己小组人员的名单报给她。第二，将两个小组的设计量提高了一些。最后，她宣布到：“从现在起，设计师的奖金只与销量挂钩。如果你想多拿钱，那就多出畅销品吧。哪个小组出的畅销品多，哪个小组得到团体奖，同时设计师个人的奖金也跟着翻倍。不过，公司只负责设计师个人的奖金，至于团体奖由输掉的那个团队负责。”“什么？那输的一方不是很惨，不但拿不到奖金还得自己出钱给对方？”“夏总这么做是不是有点过份了。”“就算是输了，没功劳也有苦劳啊，不发奖金就已经够可怜了，居然还要罚？”夏安安听着这嗡嗡的议论声，面上毫无表情，任他们说了两分钟之久，她才重新开口：“如果觉得这个制度不合理的，可以即刻离开。不管你的才华有多高，曾经设计出过多少畅销品，我夏安安绝对二话不说就放行。”所有人都愣住了。如今的夏之语，名气早就不似从前那样寂寂了。论实力，夏安安可是拿过全国服装周设计大赛冠军的。论财力，夏之语给员工发放的工资完全领先于同行业其他公司。而且作为公司接班人的夏安安，现在还是凌日集团总裁的未婚妻。有凌日集团做靠山，想也知道夏之语将来只会越来越好。这时候，让他们走，谁舍得啊。

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