第1032章（第1页）

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林风极为敷衍的应了一句，然后挂掉了电话。

“混蛋！这也太敷衍了吧？”

王溪儿委屈得眼泪开始打转。

她恨自己没有出息，总是会放不下林风。

林风此时正在召集紫金矿业的高管开会。

明天举行复工开业大典之后，紫金矿业将会重新投入运营。

李祖德，黄忠国，杨守成，还有紫金矿业的原冶炼厂和矿洞经理，全部有出席会议。

李祖德已经来到紫金矿业一个多星期了。

他带着深业投资派去的专业会计，组织一部分老员工，盘点了矿山的资产。

根据盘点之后发现，紫金矿业需要全面整改，矿洞的安全也无法达到复工的标准，冶炼厂更是成为了一堆废铁。

这是一个百废待兴的企业。

李祖德逐步罗列出了整顿的标准和要求，还有庞大的采购清单。

随着黄忠国和杨守成到岗之后，三剑客一见如故，开始合作，提前做好了复工前的准备。

他们只等林风过来拍板。

林风和许文兵来到紫金之后，召开了紫金矿业第一届职工大会。

在这次大会上，他公布了《紫金公司厂规》。

无规矩不成方圆。

未来，所有的紫金矿业员工，都有规可遁。

同时，公司除了股东会的“立法权”，董事会的“行政权”和监事会的“监督权”。

三会相互独立之外，还互相制约和监督。

集团总部包括两家子公司的总经理，三年一个任期。

三年后，他可能因为表现突出，继续连任或者升职。

也可能因为不作为，被新任总经理取而代之。

随着旧任总经理卸任，新任总经理不但能够享用相应的股权奖励，同时也享用相应的高薪和权力。

卸任总经理，将会和公司签订股份交割合同，拿到他任期相应的分红，离开公司。

今天，他将正式宣布，李祖德为集团总经理，黄忠国为黄金冶炼厂总经理，李守成为铜矿冶炼厂总理。

三位总经理正式上任之后，林风正式放权。

他将从深业投资，调三位会计师，正式进驻紫金矿业，接管公司的财务部。

未来，整个紫金矿业，只有财务部属于林风直接管理，其他的业务都将由总经理处理。

紫金矿业正式推出股权激励机制。

只有员工真正认为自己是企业的主人，分权才有基础。

因此，他们与企业必须形成利益共同体和命运共同体。

这样的做法非常超前。

正是前一世，林风在某家大型企业家的身上，汲取的成功经验。

赚钱不一定是老板的主要工作，但分钱一定是的。

人感知自己渺小的时候，他的行为便开始变得伟大。

最好的领导者，人们觉察不到他的存在。

其次的领导者，人们亲近他，赞誉他。

再次的领导者，人们畏惧他。

最次的领导者，人们轻侮他。

林风想成为最好的领导者，他今天过来，正式放权，想让三位总经理，成为企业真正的当家人。

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